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\u003cdiv class="rich_media_content"\u003e\u003c!--NO_AD_ERROR_2--\u003e\u003cp\u003e2025年是国企改革深化提升行动收官之年。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e国务院国资委党委委员、副主任苟坪27日在国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会上表示,要找准优化改革方法的切入点,事半功倍推动国资国企改革取得更大实效。推动改革成果制度化、长效化,前瞻性、高起点研究谋划后续改革工作,与“十五五”规划协同。\u003c!--NO_AD_0--\u003e\u003c!--EOP_0--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003cp\u003e会议明确,更加注重系统集成,进一步提升改革举措的整体效能;更加注重问题导向,以重点难点突破引领改革纵深推进;更加注重基层探索,充分激发基层改革的内生动力;更加注重狠抓落实,创新优化改革推进落实机制。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e苟坪表示,要通过战略性重组和专业化整合推动结构优化,重点围绕“三个集中”,立足构建现代化产业体系,尊重创新规律和产业发展规律,鼓励以创新能力强的企业为龙头,以市场化方式推动重组整合,实现“1+1\u0026gt;2”,推动更大范围的资源优化配置。\u003c/p\u003e\u003cp style="text-align: center" data-exeditor-arbitrary-box="image-box"\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/p\u003e\u003cp class="qqnews_image_desc" style="color: #666; font-size: 14px; text-align: center"\u003e摄影/第一财经记者祝嫣然\u003c/p\u003e\u003cp\u003e2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度,是改革深化提升行动的明确要求。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e苟坪表示,目前制度建设已基本完成,但有的企业近两年来并没有实质性动作,有的集团公司没有以上率下,还有的仅在少数子企业开展。有关中央企业和地方国资委要加快推进这项工作。国务院国资委正在研究制定相关工作指引,加强政策引导。\u003c!--NO_AD_1--\u003e\u003c!--EOP_1--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003cp\u003e“需要提醒的是,末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工。”苟坪说,“末等”不等于“末位”,不能简单化比例,更不能搞“一刀切”;“退出”的类型主要是指退出“原岗位”,“退出”的情形主要是指通过强化考核评价,对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”,而不是违法违纪等个别情形或到龄退休、主动辞职等“退出”。退出岗位后,还要加强培训和引导,强化人岗匹配,实现人力资源的动态优化配置。\u003c!--NO_AD_2--\u003e\u003c!--EOP_2--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003cp\u003e基层既是改革创新的源头,也是政策落地的“最后一公里”,更是检验改革成色的“试金石”。\u003c/p\u003e\u003cp\u003e苟坪表示,要下大力气激发基层改革的主动性、创造性,建立健全鼓励改革创新的激励机制。使广大干部职工成为改革的知情者、参与者、受益者,从“要我改”向“我要改”转变,做到基层有所呼、改革有所应。要充分利用好已有穿透基层的改革方法。\u003c!--NO_AD_3--\u003e\u003c!--EOP_3--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003cp\u003e前段时间国务院国资委党委召开中央企业基层党组织“让改革穿透基层”专题学习研讨试点工作部署会。接下来将着力深化这项试点,按照统一安排逐步推开。继续做精做深“双百行动”“科改行动”“区域性综改试验”“基层企业联系点制度”“改革数智化工程”等,培育更多基层改革创新样板和尖兵,发挥好以点带面的辐射作用。\u003c!--NO_AD_4--\u003e\u003c!--EOP_4--\u003e\u003c/p\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e\u003csection data-exeditor-arbitrary-box="wrap"\u003e\u003cp\u003e (本文来自第一财经)\u003c/p\u003e\u003c/section\u003e\u003cdiv powered-by="qqnews_ex-editor"\u003e\u003c/div\u003e\u003cstyle\u003e.rich_media_content{--news-tabel-th-night-color: #444444;--news-font-day-color: #333;--news-font-night-color: #d9d9d9;--news-bottom-distance: 22px}.rich_media_content p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:.5px;line-height:30px;margin-bottom:var(--news-bottom-distance);word-wrap:break-word}.rich_media_content{color:var(--news-font-day-color);font-size:18px}@media(prefers-color-scheme:dark){body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:.5px;line-height:30px;margin-bottom:var(--news-bottom-distance);word-wrap:break-word}body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content{color:var(--news-font-night-color)}}.data_color_scheme_dark .rich_media_content p:not([data-exeditor-arbitrary-box=image-box]){letter-spacing:.5px;line-height:30px;margin-bottom:var(--news-bottom-distance);word-wrap:break-word}.data_color_scheme_dark .rich_media_content{color:var(--news-font-night-color)}.data_color_scheme_dark .rich_media_content{font-size:18px}.rich_media_content p[data-exeditor-arbitrary-box=image-box]{margin-bottom:11px}.rich_media_content\u003ediv:not(.qnt-video),.rich_media_content\u003esection{margin-bottom:var(--news-bottom-distance)}.rich_media_content hr{margin-bottom:var(--news-bottom-distance)}.rich_media_content .link_list{margin:0;margin-top:20px;min-height:0!important}.rich_media_content blockquote{background:#f9f9f9;border-left:6px solid #ccc;margin:1.5em 10px;padding:.5em 10px}.rich_media_content blockquote p{margin-bottom:0!important}.data_color_scheme_dark .rich_media_content blockquote{background:#323232}@media(prefers-color-scheme:dark){body:not([data-weui-theme=light]):not([dark-mode-disable=true]) .rich_media_content blockquote{background:#323232}}.rich_media_content ol[data-ex-list]{--ol-start: 1;--ol-list-style-type: decimal;list-style-type:none;counter-reset:olCounter calc(var(--ol-start,1) - 1);position:relative}.rich_media_content ol[data-ex-list]\u003eli\u003e:first-child::before{content:counter(olCounter,var(--ol-list-style-type)) '. 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评论列表(4条)
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希望本篇文章《国资委:正在研究制订国企管理人员末等调整和不胜任退出工作指引_腾讯新闻》能对你有所帮助!
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